Новости
25.10.2017
Показатель отказов: от чего он зависит?
Показатель отказов – важный параметр работы сайта. Он показывает, насколько ресурс интересен и полезен для пользователей. Соответственно, чем ниже процент отказов, тем вы...
18.10.2017
Копия сайта и необходимость ее создания
Несмотря на то, что сайт – это не вещь, его тоже можно потерять. Серьезные проблемы с интернет-порталом могут быть результатом:Посягательств со стороны злоумышленников. П...
10.10.2017
Грамматические ошибки на сайте: накажут ли за них поисковики?
Стоит ли опасаться гнева поисковика, если на страницах сайта присутствуют грамматические ошибки? Этот вопрос волнует всех, кто уже давно распоряжается собственным виртуал...
Новости
26.09.2017
Штраф за сайт: как его не получить?
Создание сайта подчиняется не только виртуальным, но и реальным законам. Причем, последствия нарушения последних могут быть весьма серьезными, вплоть до лишения свободы. Чего не нужно делать собственнику ресурса и его «продвиженцу», чтобы не лишиться кругленькой суммы и возможности гулять по улицам родного города?
Самый известный запретный контент посвящен:
- детской порнографии да и всем материалам порнографического содержания в принципе;
- пропаганде наркотических веществ;
- призывам к суициду;
- оправданию терроризма и экстремизма.
Все это знает даже новичок в сфере виртуального бизнеса. Но это только начало огромного списка запретов, каждый пункт из которого «тянет» на приличную сумму, а то и на несколько лет тюрьмы. В частности, нужно следить за соблюдением политики конфиденциальности, не оскорблять людей другого вероисповедания и не нарушать авторские права.
Попутно необходимо отказаться от клеветы в любом ее виде, незаконной рекламной деятельности и отвечать за достоверность выложенной информации. Самое интересное, что штраф можно получить даже за рассылку электронных посланий, если на то не дано физическое или электронное разрешение получателя в виде его подписи. Потому создавать и продвигать сайт нужно в соответствии с актуальными законами Интернета и реальности одновременно. Чем и готовы заняться сотрудники нашей фирмы.